- İşe iade ve fesih uyuşmazlıkları
- Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat
- İşveren için sözleşme, disiplin ve fesih danışmanlığı
- Zorunlu arabuluculuk aşamasında temsil
İş hukuku uyuşmazlıklarının büyük bölümü fesihten sonra ortaya çıkar: kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin ve işe iade talepleri. İşçi alacakları ve işe iade davalarında dava şartı olan arabuluculuk aşamasını yürütüyor, anlaşma sağlanamazsa davayı açıyoruz.
İşveren tarafında ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, disiplin süreçleri, haklı ve geçerli fesih prosedürünün doğru uygulanması ve toplu iş hukuku konularında sürekli danışmanlık veriyoruz; doğru yürütülen bir fesih, sonradan açılacak davanın seyrini belirler.
İş kazası ve meslek hastalığı hâllerinde maddi ve manevi tazminat ile SGK rücu davaları takip edilir.
Sık yürüttüğümüz işler
- İşe iade davası ve boşta geçen süre ücreti
- İşçilik alacakları davası (kıdem, ihbar, fazla mesai, UBGT, yıllık izin)
- Mobbing ve ayrımcılık tazminatı
- İşveren için iş sözleşmesi, personel yönetmeliği, ibraname
- İş kazası tazminatı ve ceza soruşturmasında temsil
Sık sorulanlar
01İşten çıkarıldım; işe iade davası açabilir miyim?
İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa, en az altı aylık kıdeminiz varsa ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyorsanız işe iade davası açılabilir. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması, anlaşma olmazsa iki hafta içinde dava açılması gerekir.