Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerde sona ermesi durumunda ödenir.
Hak kazandıran hâller
- İşveren tarafından haklı sebep dışında fesih
- İşçinin haklı nedenle (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık vb.) feshi
- Emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi
- İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir)
Hesaplama
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler ücrete eklenir. Ödenecek tutar yılda iki kez güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatında zamanaşımı beş yıldır.
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak istifanın haklı bir nedene dayandığı ispatlanırsa hak doğar.
